劳动合同续订应提前30天告知，按正常程序办理，不可简化。无固定期限劳动合同可连续订立，也可提出订立无固定期限合同。单位不续订需支付双倍赔偿金。超过1个月未订立书面劳动合同需支付2倍工资。合同期满后未续签，是否适用宽限期及两倍工资罚则尚无明确规定。劳动合同期满1个月内解除劳动关系则不需支付双倍工资。法律分析；根据相关规定，用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间，确保符合上述时间规定。