法律分析：一般的流程是公司在劳动合同到期之前会提前了解员工续签合同的意愿，如果不满意待遇的话则需要进一步与公司协商。如果员工同意续签合同可以直接签订延续劳动合同协议书，如果待遇等条件与原劳动合同相差不大，可以直接将协议书附在劳动合同后，如果变动较大，则也可以作为新的劳动合同的附件向有关机构备份。法律依据：《重庆市劳动合同管理暂行办法》11、 用人单位应当在劳动合同终止之前30日，与劳动者协商是否续订劳动合同，并达成意向性协议。