法律分析：续签劳动合同的方式。1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定是否续签劳动合同，以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考虑以下因素。2、其次，用人单位以书面形式征求劳动者意见，然后劳动者以书面形式表达是否续签劳动合同的意图。因此，在续签劳动合同之前，必须征求劳动者的意愿。如果劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿续签劳动合同，即使劳动者愿续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。3、最后，用人单位和劳动者同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成续签。用人单位或者决定不续签劳动合同的，必须在原劳动合同期限届满前办理终止手续签手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。