除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。就是指劳动合同期满终止。具体说来，用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括。1、用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的。2、用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的。在的日常生活当中，劳动合同期限届满之后，双方当事人是是否需要继续的签订劳动合同，那么是可以自主来进行选择的，但是为了体现对劳动者的保护，如果是属于用人单位不继续的签订劳动合同的话，需要对劳动者进行经济补偿金的发放，这是非常明确的。一、公司拒绝续签合同怎么赔偿。