《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。一、劳动法规定最低工资标准计算方法。确定最低工资标准应考虑的因素。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为。M＝f（C、S、A、U、E、a）。M最低工资标准。C城镇居民人均生活费用。S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。A职工平均工资。U失业率。E经济发展水平。a调整因素。确定最低工资标准的通用方法。