劳动合同解除需补偿，但存在过错可免赔。用人单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第4和第87条规定，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；劳动者不要求或无法继续履行时，用人单位应支付赔偿金。用人单位可单方解除合同的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正等，根据《劳动合同法》第39条规定。法律分析；一、解除劳动合同无须补偿吗。1、用人单位解除劳动合同没有法律依据的，将属于违法解除劳动合同情形，需要进行赔偿，具体金额为两倍的经济补偿金。2、如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者存在过错的，则无需进行补偿。3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。