解除劳动合同的流程包括：提出解除、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明和备案。书面通知解除劳动合同应明确劳动者全名、解除日期、原因，并由相关负责人签字加盖公章。劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，可中断并重新计算。法律分析；一、解除劳动合同需要什么流程。解除劳动合同需要的流程是。1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。