用人单位单方面解除劳动合同的程序如下：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部程序。4、出具解除劳动合同或离职的证明。5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。一、未签合同辞退员工该如何补偿。未签合同辞退员工如何补偿，应根据具体情况分析。1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿。2、没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。辞退员工的合法程序如下：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2、然后为员工出具离职证明。3、再转移档案和社保。4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。二、合同已到期，要辞职，需要提前1个月吗。