违法。首先，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。其次，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。因此，按照相关法律规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向工人辞职员工收取服装折旧费于法无据。是属于违法的行为。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十四条；