我国现行的工资制度有四种，具体如下：1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。工资的组成部分如下：1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移。3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。