法律分析。具体看用人单位的规定。但员工参加了工作，就必须支付相应的工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。