醉酒死亡无论从法理还是情理都不应认定为工伤，发果认定工伤亵渎了立法本意与社会公序。但是，单位组织聚餐活动中致人死亡，存在着过错或不当可以要求公司承担民事赔偿责任，或给予死亡家属适当的补偿。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。（一）故意犯罪的。（二）醉酒或者吸毒的。（三）自残或者自杀的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。