《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时对于用人单位对劳动者应负赔偿或补偿义务的在发放工资时一次性结清赔偿金及补偿金。《劳动法》离职工资结算。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是。（1）劳动者必须具有主观过错。（2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括。（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理。（3）对生产、经营造成的直接损失。（4）劳动合同约定的违约责任。一、劳动者离职后社保如何办理。