拖欠工资应如何处理？拖欠工资可通过协商、投诉劳动局或劳动仲裁解决，也可请律师诉讼。根据劳动法规定，单位应支付经济补偿金给解除劳动合同的劳动者。对于拖欠工资的单位，劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为50%以上100%以下的工资报酬。法律分析；现实问题；用人单位拖欠工资怎么办？工资推迟支付应如何赔偿。如何应对；(一)用人单位拖欠工资怎么办。1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。