劳动合同对于单位辞退钟点工的补偿问题具有重要影响。根据劳动合同法，签署劳动合同的钟点工可以获得经济补偿金。但若没有劳动合同且不存在事实劳动关系，只有雇佣关系，则除合理报酬外无其他补偿。因此，单位是否给予补偿需视单位与钟点工之间的关系而定。法律分析；这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。拓展延伸；小时工离职后的法律权益保障与补偿。