薪酬包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。