法律分析：劳务合同是民事服务合同，是证明事实劳动关系的有力证据，签订合同前可查询相关注意事项，签订时，要仔细阅读条款内容，可对用人单位适当提出疑问。最后签字盖章，妥善留存，避免维权时无法提交证据。具体应注意以下六种情况。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第十七条 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。