律师解答。提成是指公司给员工的一个奖励，既不属于固定工资性质也不属于津贴、补贴性质。因此，在享受社保和计算年终奖金时，企业认为其与工资性质差别较大，应当单独核算，将其从月度工资中剔除。具体来说，在劳动合同中约定提成不属于基本工资的部分，则不在计算个人所得税基数和企业应缴纳的社会保险费、公积金的范畴内。但若提成总额超过了劳动者的岗位工资标准，就需要按照劳动合同或相关规定约定的比例缴纳社会保险费等。如果提成作为工资的一部分，那么也需要按照国家税收缴纳个人所得税。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 劳动报酬包括工资、津贴、补贴、奖金和津贴；除此之外，还包括其他由用人单位支付的各种补偿费用。其中，工资是劳动者按月计算和领取的报酬。