单位不构成工伤时，仍需承担其他赔偿责任。根据最高人民的解释，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害，应承担赔偿责任。如果第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。摔伤在工作时间和场所内可认定为工伤，而烫伤则需与工作职责相关。若烫伤与工作无关，不符合工伤处理要求。因此，是否算作工伤取决于受伤原因，需先申请工伤认定。法律分析；不构成工伤，单位还要承担其他赔偿责任。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。