法律分析：劳动者入职不到一个月就辞职，工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动，单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。一、自离有没有工资；员工自离是有工资的，具体情况如下：1、如果单位拖欠、克扣员工的工资，员工可以申请劳动仲裁。2、如果单位是依据法律或者合法的规章制度，对员工的工资进行一定的扣减，员工就无权要求单位返还。3、如果因为员工的自离给单位造成了一定的损失，单位有权要求员工进行赔偿。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金。二、入职一周离职有工资的。