劳动者离职时，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但需要区分故意造成的损失、重大过失和一般过失。故意造成的损失需全额赔偿，重大过失需约50%赔偿，一般过失不需要赔偿。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。法律分析；劳动者未做满一个月而且没有签订劳动合同是可以直接离职走人的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待。1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等。2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。