法律分析。1.用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2.合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3.双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。”。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。