法律分析：1、厨师集体旷工 一元道歉和解。2、员工拒签劳动合同 单位是否支付双倍工资。3、速递员送件途中出车祸被认定工伤 公司不。4、未签书面劳动合同 发生事故仍应赔偿。5、退休女工返聘期间出工伤 用人单位补助4。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。