《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。如果是无理开除，可向劳动局和武装部反映；如果是劳动者个人原因或违反公司规定，可给予经济补偿。退伍军人转业就业可享受优惠和培训补助。用人单位违法解除合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。法律分析；1、要清楚开除的原因，如果是公司无理的开除，那么可以反映到劳动局和武装部。2、如果是劳动者的个人原因，或者违反公司相关规定，那么最多给予经济补偿军人退伍后一般要进行转业的，国家对退伍军人转让也有一定的优惠。退伍军人到企业就职的，退伍军人要进行培训的，可以获得一定的补助。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十。