根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同，包括孕期、产期、哺乳期的女职工；即使单位裁员，原则上也不能解雇孕期、产期、哺乳期的女职工。单位解雇孕妇的，其行为是非法终止劳动合同，可以根据第八十七条要求双倍的经济补偿作为补偿。但《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以终止劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同。（1）试用期内被证明不符合就业条件的。（2）严重违反用人单位规章制度的。（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害的。（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者建立劳动关系。（1）在试用期内被证明不符合就业条件的。（2）严重违反用人单位规章制度的。（3）。