法律分析。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形的，应当认定为工伤；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。职工下班因病死亡的不属于工伤，由企业行政方面发给供养家属丧葬费、抚恤金、供养直系亲属定期生活困难补助。法律依据。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。