怀孕期公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律分析；怀孕期公司解除劳动合同，应当支付经济补偿，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。拓展延伸；怀孕期女性的劳动权益保护及法律赔偿机制。