本文讲述了用人单位在女职工怀孕期间不得与女职工协商解除劳动合同，同时女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律保护，用人单位不得降低其基本工资或与其解除劳动合同。在试用期怀孕被辞退时，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。法律分析；用人单位不得与怀孕中的女职工协商解除劳动合同。怀孕期间，女职工受法律保护，用人单位不得随意辞退怀孕中的女职工。怀孕期、哺乳期、产期的女职工，用人单位不得降低其基本工资，也不能与之解除劳动合同。一、女职工孕期能开除吗。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。