下列情况下可以与怀孕的员工解除劳动合同。一、怀孕的劳动者自己主动辞职的。二、劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的。三、因为存在下列情形被辞退的。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。一、玩忽职守导致公司受损被辞退怎么维权。维权之前要看是否符合相关条件，如果劳动者有错，是没有权利要求赔偿而维权。