孕妇解除劳动合同的补偿按照工作年限计算，包括双倍经济补偿金和怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资超过三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。怀孕期间的产前检查应算作劳动时间，产假期间可获得生育津贴和相关费用报销，哺乳期间需按照合同约定支付工资待遇。用人单位不得擅自降低或减少工资。法律分析；公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算。1、双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。