怀孕期间公司解除劳动合同的合法性问题及解除劳动合同的情形。怀孕期间公司一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违规或违法行为。根据《劳动合同法》规定，怀孕、产期、哺乳期的女职工不得因此被解雇。然而，如果怀孕员工存在其他严重违规行为，如经常迟到早退、工作懈怠等，公司可以根据正当理由解雇。但仅以怀孕为理由解雇员工是不合法的。法律分析；一、怀孕期间公司提出解除劳动合同是否合法。怀孕期间公司提出解除劳动合同一般是不合法的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。