若是劳动者签订劳动合同的内容进行了更改，是否需要重新签订合同，还要根据具体情况来进行判断，若只是协议的主体进行了更改，那就不需要签订，若是劳动公司进行了合并或者分离，就需要重签。劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的，一般变更主体是与劳动者没有任何的关系，原来的劳动合同是属于有效的，但如果要重新签订的话，就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。公司给员工更换工作岗位，员工有有以下权利。1、更换岗位员工是有权力拒绝的。劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。岗位属于劳动合同内容。2、协商不成有以下解决办法。