法律分析：劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，即为平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。