不发工资应该怎么做，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据【本文所涉及的法律依据】：：《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的额，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。