高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，在用人单位存在商业秘密且获得经济补偿的情况下，离职保密协议是合法的，依据是中华人民共和国劳动合同法第二十三条。法律分析；如果符合下列条件的，则离职保密协议合法：劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位存在商业秘密；用人单位在竞业期限内给予劳动者经济补偿；其他。离职保密协议是否合法的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。