根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系时需支付经济补偿；根据第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；根据第39条，劳动者出现严重违法行为等情况时，用人单位可解除劳动合同；根据第40条，劳动者患病或不能胜任工作等情况时，用人单位可提前解除劳动合同。法律分析；1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。