订立集体合同的注意事项是。1、集体合同的主体应当为用人单位和企业职工一方。2、集体合同订立后应当报送劳动行政部门进行审查后，才能够生效。3、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准。一、劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办。劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定，劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容，或者约定如何执行企业的工资分配制度。