一、不签劳动合同属于非法用工吗。不签劳动合同不属于非法用工。非法用工指的是用人单位无营业执照或者未经依法登记、备案的，或用人单位招用未满十六周岁的童工等情形的。不签劳动合同的时间在用工之日起的一个月以上一年以下的，可要求每月支付二倍的工资。《劳动合同法》；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、订立劳动合同的条件是什么。1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。