我国现行法律体系中的用工关系可分为四类：公务员与机关单位的聘任关系，事业单位与工作人员的人事关系，用人单位与劳动者的劳动关系，提供劳务者与接受劳务者的劳务关系。前两类较易认定，后两类在实务中较难区分。劳动关系的认定依据是劳动法和劳动合同法未明确规定，而依据劳动和社会保障部发布的《通知》第一条来认定劳动关系的实质要件。相关认证需要劳动合同或能证明劳动事实的证据，并由仲裁委员会进行资质审核。法律分析；在我国现行法律体系中，用工关系大体上可以分为四类。1.受《公务员法》调整的机关单位与公务员之间的聘任关系。2.受人事方面法律、法规调整的事业单位与其工作人员之间的人事关系(或称为聘用合同关系)。3.受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规调整的用人单位与劳动者之间的劳动关系。