劳动合同签订日期晚于入职日期，应尽早订立合同以维护合法权益。签了入职协议未签劳动合同，需尽快订立劳动合同，确保劳动者权益。劳动合同续订书等同于劳动合同，需提前30日发出通知书并协商续订。已订立且存续的劳动合同继续履行，施行后解除需支付经济补偿。未订立书面劳动合同的劳动关系，应在施行后一个月内订立。根据相关法律规定，劳动报酬应明确规定，否则按照集体合同或同工同酬执行。法律分析；一、劳动合同签订日期晚于入职日期怎样办。劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条。