如果不是，就按正常手续通知员工续签劳动合同即可，如果是，不需要另外再补签手续，通知员工合同顺延至三期结束后终止，并支付经济补偿金。一、产假合同到期怎么办。如果合同到期不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁。所以公司不能以产假期间劳动合同到期为由与你终止劳动合同，并且社会保险应该继续缴纳，生育保险是可以报销的。首先要明确，法律规定的顺延是到法定情形消失时才能终止劳动合同。二、《劳动合同法》第45条规定。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。具体而言，劳动合同逾期终止的情形包括以下情况。