根据劳动合同法的规定，竞业期限不得超过二年。合同约定的三年是违法的。当然也是无效的。应当按照两年执行。《劳动合同法》实施之前，国家科委。《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》以及一些地方规定的竞业期限都是3年。但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业的期限最长为2年。如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业期限超过2年，那么在。《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然有效，在实践中也产生了争议，一种观点认为，竞业期超过2年的约定与明显违反《劳动合同法》的强制性规定，因此这种约定在。