劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。一、经济赔偿金最高多少。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施后，近几年来劳动争议不断，针对劳动争议中经常涉及到的经济补偿金问题，最高可以赔偿多少年，实践中理解不一，笔者根据我国的法律规定以及实务中的经验做如下总结。