适用竞业追究劳动者的违约责任，必须满足下列条件。1、支付劳动者保密费或竞业补偿费。只约定竞业而不支付相应经济补偿，对于在劳动合同关系中处于弱势的劳动者来说无疑是显失公平的。2、限定竞业的主体。竞业协议一般应在有机会接触到商业秘密的决策人员、高级研究和技术人员、销售人员等范围内。《劳动合同法》对竞业主体范围规定为：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果将竞业扩大到全体员工，则不仅威胁到广大无关员工的生存权，而且也会极大地损失企业因竞业而过多支付员工的补偿费用，造成两败俱伤。