法律分析：劳动关系的司法认定标准如下：1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。在现实生活中，我们经常会遇到公司的法定代表人或股东能否与公司建立劳动关系，公司的董事、监事或高级管理人员是否应认定为劳动关系，律师与律师事务所之间是否存在挂靠关系、劳动关系或劳动关系等。即使千变万化，也有三个问题：主体是否合格，当事人之间是否存在人格从属性，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。