律师解答。八年合同到期不续签时，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。具体数额应根据延长合同的年限计算。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，如果用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同已经履行期满，但是双方没有表示不再继续该合同或者订立新的合同，视为同意以原有条件无固定期限地继续履行劳动合同，不再支付经济补偿金。需要注意的是，如果劳动合同中已明确约定了解除合同的方式和条件，则双方应按照约定执行。此外，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者达成任何协议，而继续聘用劳动者继续工作，应当依照无固定期限劳动合同的规定支付相应的工资及福利待遇等。【法律依据】。