劳动合同到期未续签，应要求单位续签并可要求双倍工资赔偿。劳动合同法规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。续签劳动合同需满足条件：双方协商一致；合同期满存在不得解除合同的情况；从事职业病危害作业未进行健康检查；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；非因工负伤或患病在医疗期内；女职工孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年且离退休年龄不足五年；其他法律规定的情形。法律分析；一、劳动合同到期未续签要怎么处理。1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。