工作八年合同到期不续签赔偿方法如下：1、一次性经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时，如果年限超过10年，可以要求雇主支付一次性经济补偿金，具体数额为一个月工资的二倍。2、工资：员工在劳动合同到期后离开的，应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和法定节假日加班工资等。不续签合同要求赔偿需要的资料如下：1、劳动合同及其变更情况：员工需要提供劳动合同及其变更情况的复印件，以便证明员工与雇主之间的劳动关系。2、经济损失证明：员工需要提供与终止劳动合同相关的经济损失证明，如工资支付证明、社会保险缴纳证明、税务证明等，以便证明员工因终止劳动合同而产生的经济损失。