1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。&amp。#160。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。&amp。#160。3、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&amp。#160。4、月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条&amp。#160。【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的。