用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、劳动合同到期忘记续签有什么法律后果。劳动合同期满劳动者和用人单位任何一方都有权利向对方提出要求劳动合同续签，双方经协商同意后即应签订劳动合同，未及时续签又没有终止可能导致劳动关系依然存续，未及时续签也可能导致用人单位承担不利的法律后果。《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。